صفحه اصليدرباره ماارتباط با مامشاورهفرم استخدام  
 
   
 
 

1-ایستگاه تفکر

2-حذف خدمات گزارش حسابرسی مالیاتی272 برای عملکرد سال 1394

3-ارسال اظهارنامه مالیاتی مشاغل تا پایان خرداد ماه 1394

4- عدم نیاز به تهیه دفاتر درآمد وهزینه برای مشاغل بند ب برای عملکرد سال 1395



 
 
 
 
 
 
 

در عملکرد سال 1394 گزارش حسابرسی مالی و مالیاتی چگونه اقدام می شود.

.

.

آدرس وشماره تماس ارگانهای مالیاتی کشور


 

 


 
 
 
 
 
 
نام کاربری :   
کلمه عبور :   
 
متن تصویر:
 
 
 
آیا اعمال معافیت مالیاتی سود حاصل از تسعیر ارز صادرات باعث رونق اقتصادی میگردد؟

بلی
خیر

 
 
 
نرخ ارز    ۱۳۹۷/۰۱/۳۰
usd دلار آمريکا ۴۲,۰۰۰ eq
gbp پوند انگليس ۵۹,۶۲۰ down
chf فرانک سويس ۴۳,۳۶۷ down
sek کرون سوئد ۵,۰۰۰ up
nok کرون نروژ ۵,۴۱۲ eq
dkk کرون دانمارک ۶,۹۸۱ eq
inr روپيه هند ۶۳۹ down
aed درهم امارات ۱۱,۴۳۶ down
kwd دينار کويت ۱۳۹,۷۱۹ eq
pkr100 يکصد روپيه پاکستان ۳۶,۳۲۸ down
jpy100 یکصد ين ژاپن ۳۹,۰۹۴ down
hkd دلار هنگ کنگ ۵,۳۵۲ up
omr ريال عمان ۱۰۹,۲۲۸ down
cad دلار کانادا ۳۳,۲۶۵ down
zar راند ۳,۵۲۲ up
try لير ترکيه ۱۰,۴۵۹ up
rub روبل روسيه ۶۹۱ up
qar ريال قطر ۱۱,۵۳۸ down
iqd100 يکصد دينار عراق ۳,۵۴۵ eq
syp لير سوريه ۸۲ eq
aud دلار استراليا ۳۲,۷۲۵ up
sar ريال سعودی ۱۱,۲۰۰ eq
bhd دينار بحرين ۱۱۱,۶۹۷ down
sgd دلار سنگاپور ۳۲,۰۷۰ up
lkr10 ده روپيه سريلانکا ۲,۶۸۶ eq
npr100 يکصد روپيه نپال ۳۹,۶۹۹ down
amd100 يکصد درام ارمنستان ۸,۷۳۲ up
lyd دينار ليبی ۳۱,۶۵۵ down
cny یوان چين ۶,۷۰۳ up
thb100 يکصد بات تايلند ۱۳۴,۵۴۷ up
myr رينگيت مالزی ۱۰,۸۰۴ up
krw1000 يک هزار وون کره جنوبی ۳۹,۵۰۱ up
eur یورو ۵۱,۹۸۸ eq
kzt100 يکصد تنگه قزاقستان ۱۲,۸۴۵ up
afn افغانی افغانستان ۶۰۱ up
byn روبل جديد بلاروس ۲۰,۷۹۵ down
azn منات آذربايجان ۲۴,۷۰۵ down
tjs سومونی تاجيکستان ۴,۷۳۸ down
vef بوليوار جديد ونزوئلا ۴,۲۰۶ eq
منبع : بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران
 
 
 

باشگاه حسابداران

سازمان امور مالیاتی کشور

مالیات بر ارزش افزوده

انجمن حسابدارن خبره

سازمان حسابرسی

جامعه حسابدران رسمی

انجمن حسابرسان داخلی

تشخیص صلاحیت حسابدار

روزنامه رسمی

مجلس شورای اسلامی

پایگاه قوانین کشور

استعلام شناسه ملی

ثبت و تغییرات شرکتها

مشاوره دریافت خسارت بیمه

مرکز آمار ایران

ثبت نام کارت ملی هوشمند

 

 
 
 

گزارش ساز صورتهای مالی و یادداشتهای همراه

گزارش ساز حسابرسی مالیاتی

*

*

*اظهارنامه های مالیاتی*

*

 

 
 
 
 
 


 

     فرهنگ سازمانی


مقدمه

فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. با بررسی که توسط گروهی از اندیشمندان علم مدیریت به عمل آمده فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از مؤثرترین عوامل پیشرفت و توسعه کشورها شناخته شده است.

به طوري که بسیاري از پژوهشگران بر این باورند که موفقیت کشور ژاپن در صنعت و مدیریت توجه آنها به فرهنگ سازمانی است.

فرهنگ سازمانی به عنوان مجموعه اي از باورها و ارزشهاي مشترك بر رفتار و اندیشه اعضاي سازمان اثر میگذارد و می توان نقطه شروعی براي حرکت و پویایی و یا مانعی در راه پیشرفت به شمار آید.


تعریف فرهنگ:

در فرهنگ فارسی، فرهنگ عبارت است از دانش، ادب، علم، معرفت، تعلیم و تربیت، آثار علمی و ادبی یک قوم یا ملت.

به عقیده هافستد فرهنگ عبارت است از: اندیشه مشترك اعضاي یک گروه یا طبقه که آنها را از دیگر گروه ها مجزا میکند و در

جایی دیگر، فرهنگ به صورت مجموعه اي از الگوهاي رفتار اجتماعی، هنرها، اعتقادات، رسوم و سایر محصولات انسان و ویژگیهاي فکري یک جامعه یا ملت تعریف می شود.



تعریف سازمان:

سازمان عبارت است از فرایندهاي نظامیافته از روابط متقابل افراد براي دست یافتن به هدفهاي معین.


ویژگیهای فرهنگ:

1ـ فرهنگ آموختنی است و آموخته می شود.

2ـ فرهنگ خشنودي بخش است. عناصر فرهنگی تا زمانی که بر افراد یک جامعه خشنودي نهایی می بخشد میتوانند پایدار بمانند.

3ـ فرهنگ یگانه ساز است. عناصر هر فرهنگ گرایش به آن دارند تا پیکري یکپارچه و به هم بافته و سازگار پدید آورند و این سازگاري به زمان نیاز دارد.

4ـ فرهنگ اجتماعی است: عادتهاي فرهنگی، ریشه هاي اجتماعی دارند .

5ـ فرهنگ پدیده اي ذهنی و تصوري است. عادتهاي گروهی که فرهنگ از آنها پدید می آید به صورت هنجارها یا الگوهاي رفتاري، آرمانی، ذهنی می شوند یا در کلام می آیند.

6ـ فرهنگ سازگاري می یابد. فرهنگ دگرگون می شود و فراگرد دگرگونی آن همراه با تطبیق و سازگاري است.


علمكرد فرهنگ

محيط فرهنگي جامعه عميق ترين، پردامنه ترين و بلندمدت ترين تأثيرات را بر رفتار اجتماعي اكثريت اعضاء يك جامعه مي گذارد، فرهنگ ارزشهاي جامعه را به طرز كم و بيش نظام مند تعبير و تفسير مي كند و از گذر فرهنگ است كه مي توان معني هدف و نوع رفتار فردي و اجتماعي را درك نمود .

فرهنگ يكي از استوارترين پايه هاي همبستگي اجتماعي را فراهم مي كند. به عبارت ديگر، فرهنگ الهام بخش تعهد، وفاداري و فداكاري در راستاي ارزشها و اهداف يك جامعه است .

فرهنگ رفتار اجتماعي را چنان نظم مي دهد كه فرد با جامعه به مشاركت مي پردازد ، بدون آنكه ناگزير باشد مرتبا“ شيوه هاي فكر و عمل كردن را ابداع  يا اختراع كند.

فرهنگ در طرز زندگي و اعمال و رفتار ما تأثير خاصي دارد، ولي اكثراً اتفاق مي افتد كه ضمير آگاه ما از تأثير و نفوذ عوامل فرهنگي غافل باشد و اكثراً آن را بلا اراده و ناخود آگاه مي پذيرد.

فرهنگ نيز چون هر موجودي زيستي دارد. رشد و نمو مي كند. شعاعش يعني اعضاء آن كم و زياد مي شود. بخشهايي از ديگر فرهنگ ها را مي پذيرد  و قسمتهايي به ديگران مي بخشد و تكامل مي يابد.


مفهوم فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی پدیده اي در سازمان است که همه اعضاء اتفاق نظر دارند، که یک دست ناپیدا افراد را در جهت نوعی رفتار نامرئی هدایت می کند. شناخت و درك چیزي که فرهنگ سازمان را می سازد، شیوه ایجاد و دوام آن به ما کمک می کند تا بهتر بتوانیم رفتار افراد در سازمان را توجیه کنیم.


تعریف فرهنگ سازمانی:

* استنباط مشترک اعضا وسازمان می باشد.

* فرهنگ سازمانی، سبک رهبری سازمان، روش ها و سطوح کلاسیک رده ها را نشان می دهد.

* زمانی که سازمان در انجام وظایف خود موفق باشد این معنا را دارد که فرهنگ به وجود آمده مناسب است.

* سازمان به مانند جسم نمایان است ولی فرهنگ همچون روح نامرئی است. سازمان جهت کنترل فرهنگ تلاش می کند ولی فرهنگ تحت کنترل نیست.

* فرهنگ سازمانی از یک طرف مرکز ثقل باورهای سازمانی و در زمان تغییرات، مانعی عظیم برای مدیران می باشد.

* فرهنگ سازمانی عملکرد را اندازه گرفته، زیربناهای سازمان، انتظارات، محفوظات جمعی و معانی موجود در یک سازمان را نشان می دهد.

* در واقع فرهنگ سازمانی همان چیزی است که به عنوان یک پدیده درست به اعضای تازه وارد آموزش داده می شود و آن بیانگر بخش نانوشته و محسوس سازمان است.

عوامل و اجزاء فرهنگ سازمان

فرهنگ سازمان از دو لایه اصلی تشکیل شده است. نخستین لایه، ( ارزشها و باورها) لایه اي است که نمایشگر نمادهاي ملموس مانند طرز پوشش، رفتار، مراسم، تشریفات، اسطوره ها و افسانه هاست.

لایه دیگر فرهنگ سازمانی، لایه پایه اي و یا شالوده اساسی فرهنگ سازمان است که به ارزشهاي زیربنایی، مفروضات، باورها و فرآیندهاي فکري افراد و گروههاي سازمانی اشاره دارد. این لایه درواقع فرهنگ راستین سازمان را تشکیل میدهد.

عوامل تشکیل دهنده فرهنگ سازمان عبارت اند از : هنجارها ، سنتها و تشریفات ، و مفروضات .


انواع فرهنگ سازمان:

برای شناسایی فرهنگ یک سازمان،‌ مطالعه در زمینه فرهنگهای مختلف ضروری است. از این رو صاحب نظران برای تشخیص نوع فرهنگ شاخصه ای را ارائه نموده اند. انواع فرهنگ سازمانی را به شرح زیر میتوان طبقه بندی نمود:


1ـ فرهنگ سازگاري: این نوع فرهنگ که از انعطاف پذیري زیادي برخوردار است در حالی شکل می گیرد که تأکید استراتژیک سازمان بر محیط برونی است.

2ـ فرهنگی رسالتی: در این نوع سازمانها به محیط برونی توجه می شود. فرهنگ رسالتی تأکید اساسی خود را بر یک دید مشترك نسبت به هدفهاي سازمان استوار می سازد.

3ـ فرهنگ مشارکتی: تأکید نخستین این فرهنگ دخالت دادن و مشارکت کارکنان در کارها با توجه به انتظارهاي در حال تغییر و شتابنده محیط برون سازمانی است هدف سازمان در این حالت پاسخگویی تند به محیط و افزایش بازدهی است.

4ـ فرهنگ تداوم: تأکید این فرهنگ بر محیط درونسازمانی در رابطه با ثبات نسبی محیط است. این فرهنگ، دخالت و مشارکت انسانهاي سازمانی در کارها را در رتبۀ پایینتر قرار میدهد و تلاش اصل سازمان را متوجه افزایش همکاري میان کارکنان در چارچوبهاي مشخص و دستیابی به کارایی و یکپارچگی سیستم میداند.


ویژگیهای فرهنگ سازمانی

1ـ خلاقیت فردی: میزان مسئولیت، آزادی عمل و استقلالی كه افراد دارند.

2ـ ریسك‌پذیری: میزانی كه افراد تشویق می‌شوند تا ابتكار عمل به خرج دهند، دست به كارهای مخاطره‌آمیز بزنند و بلندپروازی كنند.

3ـ رهبری: میزانی كه سازمان هدفها و عملكردهایی را كه انتظار می‌رود انجام شود، مشخص می‌نماید.

4ـ یكپارچگی: میزان یا درجه‌ای كه واحدهای درون سازمان به روش هماهنگ عمل می‌كنند.

5ـ حمایت مدیریت: میزان یا درجه‌ای كه مدیران با زیردستان خود ارتباط را برقرار می‌كنند، آنها را یاری می‌دهند و یا از آنها حمایت می‌كنند.

6ـ كنترل: تعداد قوانین و مقررات و میزان سرپرستی مستقیم كه مدیران بر رفتار افرادی اعمال می‌كنند.

7ـ هویت: میزان یا درجه‌ای كه افراد، كل سازمان (و نه گروه خاص یا رشته‌ای كه فرد در آن تخصص دارد) را معرف خود می‌دانند.

8ـ سیستم پاداش: میزان یا درجه‌ای كه شیوۀ تخصیص پاداش (یعنی افزایش حقوق و ارتقای مقام) بر اساس شاخصهای عملكرد كاركنان قرار دارد نه بر اساس سابقه، پارتی‌بازی و از این قبیل شاخصها.

9ـ سازش با پدیده تعارض: میزان یا درجه‌ای كه افراد تشویق می‌شوند با تعارض بسازند و پذیرای انتقادهای آشكار باشند.

10ـ الگوی ارتباطی: میزان یا درجه‌ای كه ارتباطات سازمانی به سلسله مراتب احتیاجات رسمی محدود می‌شود.


 عوامل موثر در ایجاد فرهنگ سازمانی

نقش فرهنگ

در یک سازمان فرهنگ نقشهاي متفاوتی ایفا میکند. و وظایف گوناگونی دارد. این وظایف عبارتند از:

1ـ فرهنگ سازمانی به کارکنان سازمانی هویتی سازمانی می بخشد.

2ـ فرهنگ سازمانی تعهد گروهی را آسان می سازد.

3ـ فرهنگ سازمانی ثبات نظام اجتماعی را ترغیب می کند.

4ـ فرهنگ سازمانی به شکل دادن رفتار کارکنان کمک می کند.

5ـ فرهنگ سازمانی بر وظایف و نحوه عملکرد مدیریت تأثیر می گذارد.


عوامل اثر گذار و تشکیل دهنده فرهنگ

تغییر فرهنگ سازمانی:

 
با توجه به شرایط متغیر محیط و کارکنان سازمان دچار تحولات اجتناب ناپذیری می شود.


فرهنگ سازمانی به دلایل زیر تغییر می یابد :

 


فرهنگ و حسابداری

با توجه به طبقه بندی حسابداری در حوزه علو م انسانی، امکان تحلیل تمامی ابعاد آن بدون در نظر گرفتن دامنه ارزشی که بیانگر انسان، رفتارش و ویژگـیهای فـردی و اجتماعیش می باشد وجود ندارد. در هسته مرکزی تمامی جوامع و محیط فراگیر ارزشها و آرمانهای آن جامعه ،فرهنگ به عنوان زبانی گویا، سخن های فراوانی برای گفتن دارد. در این راستا، بررسی رابطه حسابداری یعنی علمی که بدون خرده ارزش های فرهنگی در تمامی جوامع شکل یکسانی دارد و فرهنگ که یکی از عوامل ایجاد تفاوت در شیوه های عمل حسابداری است، ضروری به نظر می رسد.

یکی از مهمترین تفاوتها در اعمال حسابداری در بین کشورها، تفاوتهای فرهنگی است. محتوای گزارشها عموما بستگی به تاریخ، آداب و رسوم و فرهنگ منطقه دارد و بدین دلیل است که در بعضی از کشورها گزارشهای مالی به نفع سرمایه گذار و در بعضی مناطق به نفع طلبکاران یا اداره کنندگان دولتی و یا ... تهیه می شود.

               

حسابداری و ارزشهای فرهنگی

برای تعریف ارتباط بین ارزشهای فرهنگی و حسابداری ما نیاز داریم تا ارزشهای حسابداری را تعریف نماییم.

گری با استفاده از بررسی مقالات حسابداری و اعمال حسابداری، ارزشهای زیر را برای حسابداری مشخص نمود :


1ـ حرفه گرایی یا کنترل حرفه ای در مقابل کنترل قانونی: بازتاب نوعي رجحان براي اعمال قضاوت حرفهاي و تدوین مقررات به وسیله خود حرفه به جاي رعایت الزامات قانوني و اعمال کنترل بر حرفه توسط دولت است.

2- محافظه کاری در برابر خوش بیني، بازتاب نوعي رجحان براي انتخاب محتاطانه در برخورد با بي اطمیناني ناشي از رویدادهاي آینده به جاي رویکردي خوشبینانه و متکي بر آزادي عمل و قبول خطر است.

3- پنهان کاری در برابر شفافیت اطلاعات، بازتاب نوعي رجحان براي رازداري و افشاي اطلاعات درباره فعالیتهاي تجاري، تنها به کساني که به طور نزدیک تري در تماس با مدیریت و امورمالي آن هستند، به جاي برخورد شفاف تر، صریح تر و بازتر در پاسخگویي به عموم است.

4- یکنواختی در برابر انعطافپذیري، بازتاب نوعي رجحان براي استفاده از روش هاي حسابداري یکسان بین شرکت ها در سال هاي متوالي به جاي انعطافپذیري و به کارگیري رویه ها و روش هاي متفاوت، برحسب شرایط و مقتضیات شرکت ها است.

مدل گری (1988) چارچوب و مبنایی را برای انجام تحقیقات تجربی در زمینه بررسی تاثیر فرهنگ بر حسابداری فراهم ساخت.

            

حسابداری و ارزش های فرهنگی در ایران

پور جلالی و ميک (1995) در یک مقاله تحلیلی ـ نظری به بررسی تغییرات فرهنگی ایجاد شده در کشور ایران قبل و بعد از انقلاب اسلامی و تاثیرات آن بر ارزش  های حسابداری پرداختند. به اعتقاد آنها، بعد از انقلاب، فرهنگ جامعه ایران و نیز ارزش های حسابداری آن دچار تغییرات هشتگانه زیر شده است :

1ـ جمع گرایی در ایران بیشتر شده است،

2ـ فاصله قدرت اجتماعی در بعد از انقلاب بیشتر شده است،

3ـ اجتناب از عدم اطمینان (بلاتکلیفی) افزایش پیدا کرده است،

4ـ مرد گرایی در کشور افزایش یافته است،

5ـ کنترل قانونی بیشتر شده است.

6ـ یکنواختی در حسابداری بیشتر شده است،

7ـ میزان محافظه کاری حسابداری افزایش یافته است،

8ـ پنهان کاری بیشتر شده است.


1) جمع گرایي در ایران بیشتر شده است، جامعه بیشتر به سمت اسلامي شدن سوق پیدا كرده است و تعالیم اسلام نیز بر جمع، بیشتر از فرد تاكید دارد (مسلمانان بعنوان یك ملت متحد تلقي مي شوند). براي مثال، گرچه در قرآن مالكیت خصوصي و تحصیل درآمدتوسط افراد مجاز شناخته شده است، اما اموال جامعه متعلق به كل ملت مسلمان مي باشد.

2) فاصله قدرت اجتماعي بعد از انقلاب بیشتر شده است. این امر ناشي از افزایش نرخ تورم حادث شده به خاطر شرایط نابسامان اقتصادي بعد از انقلاب و همچنین بروز جنگ تحمیلي دانسته شده است.

3) اجتناب از عدم اطمینان ( بلاتكلیفي) افزایش پیدا كرده است. بعد از انقلاب  افزایش نرخ تورم ابهام شدید در رابطه با ارزش پول را موجب گردید و به تبع آن تحریم هاي اقتصادي علیه ایران ابهامات شدیدي را نسبت به وضعیت اقتصادي آتي به اذهان مردم سرازیر ساخت. از طرف دیگر به خاطر شرایط جنگ تحمیل شده به ایران، اهداف دولت عمدتا کوتاه مدت و غالبا مورد تعدیل و تغییر قرار    مي گرفت.

4) مردگرایي در كشور افزایش یافته است · در جامعه اسلامي قواعد متفاوتي براي زن و مرد وضع مي شود. به گونه اي كه زنان و مردان حقوق تعریف شده اي دارند. بدلیل گسترش قوانین اسلامي در بعد از انقلاب، جامعه ایران نسبت به دوران قبل از انقلاب مردمنش ترشده است. بعلاوه، جامعه اي كه درگیر جنگ است. تأكید بیشتري بر ارزشهاي مردانه (توفق و برتري طلبي) دارد.

5) كنترل قانوني بیشتر شده است. اصلاح قانون مالیاتها در سال ١٣٤٩ منجر به تشكیل انجمن حسابرسان شد. این انجمن در سال ١٣٥٢ زیر نظر وزارت دارایي درآمد. درسال ١٣٥٣ نیز اعضاء حرفه حسابداري تشكیل یك سازمان حرفه اي و مستقل (انجمن حسابداران خبرة ایران) را دادند. اما دربعد از انقلاب هر دو انجمن فوق منحل شدند و تاثیرات حرفه محدود به افراد و یا سازمانهایي كه توسط دولت اداره مي شد گردید. درنتیجه مي توان گفت كه بعد از انقلاب درجه كنترل حرفه اي در مقابل كنترل قانوني كاهش یافته است.

6) یكنواختي درحسابداري بیشتر شده است. از آنجاكه در بعد از انقلاب فعالیتهاي حرفه و تاثیرات آن محدود به شركتهایي شد كه تحت تملك دولت بودند و دولت نیز اصولاً بیشتر از بخش خصوصي تمایل به حفظ یكنواختي در امور دارد، بنابراین مي توان نتیجه گرفت كه یكنواختي در حسابداري افزایش یافته است. بعبارت دیگر، هنگامي كه اكثر شركتهاي خدماتي و تولیدي یك كشور متعلق به دولت یا تحت ادارة آن باشند (نظیر ایران) بدیهي است كه غالب شركت ها از سیستم حسابداري یكساني استفاده خواهند كرد.

7) میزان محافظه كاري حسابداري افزایش یافته است. به دلیل شرایط وخیم اقتصادي بعد از انقلاب، حرفه حسابداري گرایش بیشتري به استفاده از روش هاي محافظه كارانه پیدا كرده است. زیرا، با كمك این روشها مي توان سود شركت را كمتر از واقع نشان داد و در نتیجه مالیات كمتري نیز پرداخت. درضمن با استفاده از این روش ها ، شركت ها توان مقابله با ابهامات مرتبط با رویدادهاي احتمالي را نیز خواهد داشت. به عنوان مثال، باوجود اینكه نرخ بالاي تورم باعث افزایش چشم گیردر ارزش دارایي هاي ثابت شركت شده است، اما هیچگونه تلاشي براي لحاظ كردن این اثرات بر گزارش هاي مالي صورت نگرفته است.

8) پنهان كاري بیشتر شده است. یكي از دلایل شفاف سازي و افشاء اطلاعات ، جلب سرمایه ها و افزایش ارزش بازار شركت است. قبل از انقلاب ، بازار بورس اوراق بهادار تهران بزرگترین نهادي بود كه شركت ها را ملزم به ارائه اطلاعات حسابداري مي نمود. از سوي دیگر بازارهاي سرمایه خارجي(افراد و بنگاه ها) كه قبل از انقلاب در شركتهاي ایراني سرمایه گذاري هایي انجام داده بودند، سرسختانه متقاضي افشاء اطلاعات حسابداري توسط شركتهاي مربوطه بودند.اما بعد از انقلاب بازار بورس اوراق بهادار تهران تا مدتها فعالیتي نداشت و سرمایه هاي خارجي نیز از ایران خارج شدند. درنتیجه تمایل به افشاء اطلاعات به میزان قابل توجهي كاهش یافت.


نوروش، دیانتی، 1382 (بررسي تأثير فرهنگ بر ارزشهاي حسابداري در ايران) :

براساس اين تحقيق در مي يابيم مدل گري در حقيقت بسط يافته ی مدل هافستد در زمنیه ی الگوهاي فرهنگي است كه درآن     ارز شها و عملكردهاي حسابداري به عنوان يك زيرمجموعه به ارزش هاي اجتماعي و پيامدهاي نهادي اضافه شده اند. تحليلهاي آماري صورت گرفته در اين پژوهش مبين پايين بودن قدرت توضيحي مدل گري در كشور ايران است كه آن نيز شايد بدين خاطر باشد كه حسابداري در ايران به طور تدريجي و در نتيجه ی نيازهاي جامعه تكامل نيافته است و در واقع روش ها و رويه هاي حسابداري مورد استفاده در اين كشور از رو شها و رويه هايي اقتباس شده كه در كشورهاي توسعه يافته ی دنيا ابداع شده و مورد استفاده قرار گرفته اند.


سخن آخر

علیرغم مشکلات، محدودیت ها، ابهامات و اختلاف نظرهای موجود در تعیین ابعاد ارزش های فرهنگی و حسابداری و تعیین شاخص هایی برای ارزیابی درجه اعتبار و مقبولیت آنها در جوامع مختلف، هم از نظر فرهنگی و هم از نظر فعالان، ذینفعان و متخصصین حرفه های مختلف از جمله حرفه حسابداری با وجود متفاوت بودن نتایج تحقیقات به عمل آمده،  وجود رابطه موثر بین فرهنگ و حسابداری و همچنین وجود رابطه معنی دار بین ابعاد ارزش های فرهنگی و حسابداری غیر قابل انکار می باشد.

 
 
 
 

اندیشمندان حسابداری

حسابرسان خبره

مالیاتی خبره

مدیران خبره

مهندسان مالی خبره


 
 
 

شرکتهای نرم افزاری

نرم افزارهای تحت وب

سیستمهای یکپارچه مالی

سیستمهای مدیریت منابع

سیستمهای بودجه ریزی


 
 
 

موسسه های خدمات مالی

موسسه های حسابرسی

مشاوران مالیاتی

اشخاص حسابدار

 
 
 

لوازم کامپیوتری

چاپ و تبلیغات

اثاثه اداری

لوازم التحریر 

خدمات وب و پیامک

 

 
 
   
 
 

استانداردهای حسابداری

استانداردهای حسابرسی

قانون مالیاتها

قانون کار

سایر قوانین

 
 
 

حسابداری

حسابرسی

مدیریت

بازرگانی

همایش مالیاتی

 
 
 

راهنمای نرم افزارها

انواع اظهارنامه های مالیاتی

اظهارنامه های هوشمند

اظهارنامه ارزش افزوده

دفتر تلفن

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

دانشگاهها

مراکز دولتی

مراکز خصوصی

مراکز بین المللی 

 
 
 
 

کارشناسی

کارشناسی ارشد و دکترا

مالیاتی

نشریات

 
 
 
 

صورتهاي مالي

لغات كاربردي

متون ترجمه شده

مكاتبات ومكالمات در تجارت بين الملل

 
 
 
 

کاربردهای اکسل
کاربردهای ورد
سایتهای کاربردی
نرم افزارهای کاربردی

 
 
 
 
 
 بازدید این صفحه : 242
 بازدید امروز : 218
 کل بازدید : 564864
 بازدیدکنندگان آنلاين : 13
 زمان بازدید : 0/2344
  صفحه اصليدرباره ماارتباط با مامشاورهفرم استخدام